熊永楷：磐谷動力資深工程師：本次座談會中我應該是年齡最大的內訓師了。我這一生走到今天，也是遇到很多重要的老師，在老師面前自己是永遠的學生，其中印象最深刻的是一次在錦江酒店的交流，整個會面溝通過程中被溫國生董事長真誠及認真細致的工作態(tài)度感動，即使在路途趕車的時候，都會把工作細致記錄，例如復雜的曲軸工藝交談，溝通完畢后溫國生董事長已記錄并能與我開始逐條商討分析，我非常佩服這樣認真干實事的老板。同時也是充滿愛心的老板，自己忙碌工作的同時還關心我的休息等等。是一位真正熱愛自己的事業(yè)，對工作和生活都充滿熱情的領導。我本人義無反顧跟隨老板與公司共同成長。

倪金陵 磐谷動力技術總監(jiān)：誠如熊總提到的，咱們溫董是一位工作狂啊，特別是對內燃機這塊是相當?shù)膱?zhí)著和認真。記憶中初次與溫董相識是在沙坪壩三星級酒店，我們計劃吃著自助餐喝著飲料，開始討論發(fā)動機，最后忘記吃飯·····。溫董對發(fā)動機事業(yè)的執(zhí)著認真是值得敬佩的，一生只搞發(fā)動機，不做其他投資，永川區(qū)劉強區(qū)長當時與溫董溝通都好奇為什么不做房地產等熱門投資，咱們溫董還是堅定的告訴他只搞發(fā)動機也希望在熟悉的領域全身心鉆研付出。說到搞發(fā)動機當時的行情行業(yè)現(xiàn)狀是私營老板個人啟動運營簡直是非常不可思議的，這個過程的艱辛困難難以想象，事實證明是溫董的堅定執(zhí)著才帶領大家走到現(xiàn)在行業(yè)立足。過程艱辛就單以供應商這點來說，開始我和溫董去聯(lián)系，對方都覺得不可思議，不覺得私營老板可開干這個項目，甚至覺得我們是皮包公司，完全不予理睬，我們通過線上線下無數(shù)次溝通，一家一家的說服。說這些呢，我個人及公司都迫切希望，在大家繼續(xù)的共同努力下，讓咱們的企業(yè)繼續(xù)發(fā)展，具體到崗位擁有更多優(yōu)秀年輕人來傳承。這方面我堅信咱們企業(yè)比目前同行企業(yè)更有發(fā)展?jié)摿?。單就個人成長這塊，持續(xù)發(fā)展中的企業(yè)可以參與到更多的內燃機實操的項目，這樣個人綜合能力成長的同時也可以增加收入。我之前在企業(yè)沒有做老師的機會，那個年代為了生活，我都是到外面學校去兼職做老師，教授機械制造和制圖等。今天磐谷有這個機會，大家應該倍加珍惜。人的一生要多付出，回報社會對于個人成長是非常有幫助的，在人員培訓過程中真正實現(xiàn)成人達己，不忘師者初心，師者匠心，潤物無聲。

袁興江：磐谷動力行政部長：古之學者皆有師，所有發(fā)展都離不開人的發(fā)展。人才儲備沉淀，大學生學習基地，人才競爭激烈，招聘困難，走出去，如何留住人才，對新員工思想動態(tài)的了解，用企業(yè)文化去吸引人，招人培養(yǎng)儲備留用。隨后，技術總監(jiān)助理劉地長、項目工程師彭剛、高級裝配主管李方桂、高級測試主管張華明作為內訓師代表們，也分別分享了個人與公司的成長經歷，立足內訓師的工作想法，后期工作的開展初步計劃等誠懇的建議。